北京中海盛典投资发展有限公司:《悟空传》原



  北京中海盛典投资发展有限公司不少人存在这样一个疑问:企业明明有自己的HR,为什么还要用猎头呢?这是因为HR虽然也从事招聘工作但这只是其工作的一项,HR还要负责其它的工作:包括培训、薪酬等等,其实就是忙不过来。


  涉及到普通的人才招聘HR可以完成,但如果遇到中高端职位以上的人才HR就显得力不从心了。猎头的出现打破了HR的尴尬,猎头能够凭借其专业的服务为企业找到他们所需要的人。  可不难发现即便是猎头好像也很难满足客户的需求,有的猎头为企业推荐的人才看上去也不那么合适。这就要从猎头的从业人员说起了,国内从事猎头的门槛比较低:什么刚毕业的大学生,从事过销售行业的人员,好一点的是之前做过HR的……可以这么说,有不少猎头是按照HR的方法来挖掘候选人的。人家企业内部有自己的HR,为什么要花那么多钱来聘用你外部的“HR”呢?


  这让小编想到了7月13号在电影院上映的一部神魔电影《悟空传》,北京猎头 北京中海盛典投资发展有限公司本文不为这部电影做宣传所以只会提到和猎头相关的内容。故事中有这么一段:孙悟空丢了石心后法力尽失,第一次对抗天庭以失败告终。之后心灰意冷,失去了再要抗争下去的勇气。里面的白胡子老爷爷(菩提祖师)是这么说的:你依靠石心的力量来对抗天庭是不可能成功的,石心本来就是天庭之物,想要对抗天庭就要超越石心拥有属于自己的力量。孙悟空在得到白胡子老爷爷点化之后,回想一路路的点点滴滴终于大彻大悟开,发出自己的力量,大闹天宫,让世人记住了他的名字:孙悟空。


  这对猎头来说不也是这样吗?想要赢得客户的尊重,人物 想要挖掘候选人就要有属于猎头自己的套路。学习专业的知识,以猎头的思维来开发候选人,而不是HR思维。  小J是某猎头平台的顾问,他们的平台虽然也从事着为企业推荐候选人的服务,但效果不太好。问题出在推荐候选人上。猎头较之企业HR的优势在于有丰富的人脉资源、大量的人才储备库,即便是紧缺型人才也能根据其特有的渠道找到候选人。可小J所在的平台缺乏专业人士,对于候选人是从网上下载简历,结果和竞争对手重了,更搞笑的是他们推荐的简历是企业客户HR筛选剩下的。所以呢,双方的合作最终以失败告终。


  不得不说小J所在平台的老板是有决心的,